DSpace Repository

Browsing Catedra „Drept public, securitate a frontierei, migrație și azil” by Subject "discriminare"

Browsing Catedra „Drept public, securitate a frontierei, migrație și azil” by Subject "discriminare"

Sort by: Order: Results:

  • CREANGĂ, Liliana; SUVAC, Corina (Departamentul editorial poligrafic al Academiei „Ștefan cel Mare” a MAI, 2023)
    Rolul managerului în implementarea politicilor nediscriminatorii se identifică cu acele ale procesului managerial. Esența procesului managerial al managerului în implementarea politicilor nediscriminatorii constă în ...
  • CREANGĂ, Liliana (Departamentul editorial poligrafic al Academiei „Ștefan cel Mare” a MAI, 2022)
    Subiectul drepturilor omului în cazul polițiștilor reprezintă un element important al formării și este pus în discuție în aproape orice curs de pregătire cu privire la aceste drepturi: „Dar cum rămâne cu drepturile mele ...
  • PAVLENCU, Mariana; CÂRNAȚ, Teodor; COSTIȘANU, Vitalie (Universitatea de Stat din Moldova, 2016)
    Din cauza discriminării care aduce cu sine marginalizarea şi segregarea anumitor categorii de indivizi vizaţi de astfel de practici, societatea actuală perpetuează inegalitatea în drepturi a oamenilor, judecându-i şi ...
  • PAVLENCU, Mariana; REVENCO, Ana-Maria (Academia „Ştefan cel Mare” a MAI al RM, 2021)
    Discriminarea pe motiv de dizabilitate este un tratament diferențiat aplicat de indivizi și grupuri de indivizi, care nu se bazează pe un merit individual, ci pe presupuneri și stereotipuri sistemice, structurale sau de ...
  • PAVLENCU, Mariana; COSTIȘANU, Vitalie (2021)
    Combaterea discriminării este expresia idealului egalităţii între oameni. În majoritatea contextelor „principiul egalităţii” este definit ca absenţă a oricărei discriminări directe sau indirecte. Lumea în care trăim este ...
  • PAVLENCU, Mariana (2015)
    Discriminarea pe motiv de dizabilitate este un tratament diferențiat aplicat de indivizi și grupuri de inivizi, care nu se bazează pe un merit individual, ci pe presupuneri și stereotipuri sistemice, structurale sau de ...
  • CREANGĂ, Liliana (2021)
    Prin intermediul legislației privind nediscriminarea se dorește asigurarea tuturor persoanelor cu perspective egale și echitabile de acces la oportunitățile disponibile în societate. Garanțiile juridice de asigurare a ...
  • CREANGĂ, Liliana; CARABANOV, Mariana (Departamentul editorial poligrafic al Academiei „Ștefan cel Mare” a MAI, 2022)
    Cultura locului de muncă este un factor important al hărţuirii sexuale. Ea poate fie să promoveze, fie să combată norme negative privind genul şi autoritatea. Acolo unde comportamentul sexualizat şi concretizarea sexuală ...
  • PAVLENCU, Mariana; CÂRNAȚ, Teodor (Universitatea de Stat din Moldova, 2015)
    La nivel global, mai mult de un milliard de persoane cu handicap luptă pentru a accede la educaţie, la muncă, pentru dreptul de a trăi în comunitate în loc de a fi închis în instituţii, să-şi exprime sexualitatea, să aibă ...
  • PAVLENCU, Mariana (Academia „Ştefan cel Mare” a MAI al RM, 2022)
    Discriminarea pe motiv de dizabilitate este un tratament diferențiat aplicat de indivizi și grupuri de indivizi, care nu se bazează pe un merit individual, ci pe presupuneri și stereotipuri sistemice, structurale sau ...

Search DSpace


Advanced Search

Browse

My Account