Abstract:
Prin litigii de muncă se subînţeleg divergenţele care au apărut între părţile raporturilor de
muncă în corelaţie cu realizarea anumitor drepturi la muncă pentru soluţionarea cărora este necesar
de a trece la o procedură specială, inclusiv la un organ competent prevăzut de legislaţia
Republicii Moldova.
Există litigii de muncă care se referă la clauzele exprese ale contractului de muncă. De fapt,
litigiile de muncă sunt legate de modalitatea în care se desfăşoară activitatea, inclusiv cele referitoare
la răspunderea pentru faptele ilicite săvârşite în timpul orelor de muncă.
Totodată, specificăm că litigiile de muncă nu apar doar între persoanele care au statut de
salariat şi angajator, dat şi între persoanele care încă nu au obţinut acest statut sau deja l-au pierdut,
dar își revendică un drept prevăzut de legislaţia muncii.
În acest articol ne propunem să realizăm o analiză selectivă a litigiilor ce pot apărea drept
urmare a nerespectării unor drepturi prevăzute în contractele individuale de muncă.
Description:
În: Legea și viața, nr. 2 (374) 2023, Chișinău, 2023, p. 103-111. ISSN 2587-4365.
