Aplicarea principiului nediscriminării – un obiectiv al formării polițiștilor în domeniul drepturilor omului

Abstract

Necesitatea aplicării principiului nediscriminării rezultă din aceea că suntem înconjuraţi zilnic de diversitate, uneori în mod inconştient, în cadrul activităţilor noastre cotidiene. În acelaşi timp, managementul diversităţii a devenit o problemă globală, abordată în diferite contexte şi practici organizaţionale. Diversitatea constituie un element crucial în organizaţiile moderne de asigurare a ordinii publice, dar şi în plan social. În acest sens, dezbaterea cu privire la diversitate în cadrul societăţilor europene şi naţionale este un subiect deosebit de actual. Diversitatea, aşa cum este ea înţeleasă în multe organizaţii, presupune diferenţele dintre persoane, pe baza identificării lor cu grupuri specifice. Cu cât grupurile reprezentate în orice organizaţie diferă şi reflectă în mod fidel diversitatea socială, cu atât mai diversă este organizaţia respectivă. Promovarea diversităţii în cadrul poliţiei are drept obiectiv primordial găsirea şi menţinerea unui echilibru între asigurarea securităţii, implementarea strategiilor de ordine publică şi respectarea drepturilor omului.